HR Agile: Kanban & Talent Development (Ed 2)

Hasta la mejor orquesta sinfónica del mundo con sus excelente y virtuosos músicos se sientan frente a un partitura…Y ¿por qué? Sencillamente porque las entregas de valor al usuario/cliente (interno & externo) deben de visualizarse durante su realización para no cometer errores ni tensiones improductivas durante su ejecución. 

Y kanban aborda justo eso; la capacidad de visualizar lo que hacemos tal cual lo hacen los músicos frente a una partitura y de ese modo alcanzar la excelencia en la entrega de valor. Kanban ayuda a gestionar el desarrollo de las tareas gracias a su capacidad de visualización del trabajo por fases, permitiendo evitar problemas que sin esa visualización no seriamos ni tan siquiera conscientes ni conocedores.

Qué aprenderemos:

Sprint #1: Entendiendo HR Agile LEAN. Lean, Agile y HR ¿Qué tienen en común? En búsqueda de los desperdicios (8 mudas). ¿Qué aporta valor y que desperdicios?

Sprint #2: La importancia de Kanban en el área de HR. Entendiendo su aplicación desde los valores, principios, practicas y métricas. Las 6 prácticas de Kanban. Diseño de Sistemas Visuales Kanban (Tableros). Métricas alineadas: Cycle Time, Lead Time, Touch Time. Uso de herramientas digitales para equipos en remoto.

Sprint #3: Simulación Agile del proceso de reclutamiento: Puesta en marcha del tablero Lean-Kanban de reclutamiento a través de un caso real abordando la definición del flujo, limitaciones de WIP, políticas explicitas y métricas.

Certificación:

Posibilidad de certificarte como KANBAN CERTIFIED por Scrum Manager (70 PDAs)